職務等級制
様々なキャリアパスからなるレクストホールディングスの人事制度をご紹介します。
7つの職務の中から自身の適性に合った職務を選択して、柔軟にキャリアを築くことができます。
職務等級制には、定期昇級や年功序列といった考え方はなく、職務に沿った成果に応じて判断されます。
スタッフ群とは…？
新卒社員からスタートし大部分の人が該当する職域で以下の職務が該当します。
- 「一般職」…スキルや経験を身につけつつ、他の職務を補佐する役割があります。
ゼネラリスト群とは…？
様々な部署でスキルや経験を積み、組織をマネジメントする職域です。
その中には大きく分けて3つの職域があります。
- 「主任職」…一般職から経験を通じて習熟した管理能力または特定の職域における知識と技能を活かして、会社に貢献する職務です。スペシャリスト群・ゼネラリスト群のどちらかに属することになります。
- 「管理職」…役員や監督職から示された目標、計画、指示に従って部署全体のチームマネジメントを行います。一般職、主任職、プロフェッショナル職、エキスパート職の管理統率を行います。
- 「監督職」…役員から示された目標、計画、指示に従って部署全体のチームマネジメントを行います。全ての職務に対して管理監督する責任者があります。
スペシャリスト群とは…？
特定の職域や専門分野での高いスキルを活用する職域です。
その中には大きく分けて2つの職域があります。
- 「プロフェッショナル職」…厚労省が定める19の専門職種に該当します。
（例）公認会計士、弁護士、税理士、インテリアコーディネーター など
- 「エキスパート職」…入社5年以上で特定の職域に熟練した方が該当します。
（例）営業職、鑑定職、WEBデザイナーなど
